#БУДЬ_ЯРЧЕ_С_HH
Фирменное
оформление страниц
на hh.ru
Вдохновляйте кандидатов на отклик с помощью уникального дизайна страницы, вакансий и писем.
за неделю?
за день
На всех устройствах соискателей
Для чего нужно брендирование?
88% соискателей отметили репутацию компании
как один из самых важных факторов при выборе работодателя*
Быть заметнее и привлекательнее других компаний
Понятно доносить ваши
преимущества до нужных кандидатов
Внушать доверие и работать над узнаваемостью бренда компании
выше конверсия в отклики
соискателей лучше считывают важную информацию
соискателей считают компанию серьезной**
Брендирование работает на каждом этапе воронки
Каждый день тысячи кандидатов на hh.ru просматривают вакансии и изучают страницы компании. Запомнитесь в глазах соискателя фирменным дизайном, который будет отныне ассоциироваться только с вашим брендом.
Вакансия станет заметнее в поиске: мы выделим ее с помощью логотипа.
Дизайн привлечет внимание: кандидат охотнее ознакомится с вакансией.
Фирменный стиль поможет заручиться доверием кандидатов для более «осознанных» откликов.
Кандидат с большей вероятностью примет приглашение, если увидит страницу компании в фирменном стиле.
Чем доступнее информация о компании и вакансии, тем более подготовленными приходят кандидаты.
Брендирование создает единый опыт кандидата до и после найма, работая на ваш внешний и внутренний HR-бренд.
Форматы брендирования
Варианты дизайна под разный бюджет и задачу: от самостоятельного оформления страницы до создания полноценного карьерного портала.
Описание вакансии — первое, что видит кандидат, когда ищет работу в базе hh.ru. Важно привлечь его внимание, замотивировать узнать о вас больше и вдохновить на отклик.
В условиях высокой конкуренции за отклик того самого кандидата написать подробную информацию о вакансии уже недостаточно, а привлечь его внимание становится все сложнее. Брендирование вакансии направлено на стимулирование интереса соискателя к вакансии и на повышение вероятности отклика.
Больше ничего не будет отвлекать соискателя от вашего предложения: мы уберем всю рекламу со страницы.
Чтобы желанный кандидат не прошел мимо вашей вакансии в выдаче поиска, мы отметим ее вашим логотипом.
На страницу компании кандидаты переходят из описания вакансии на hh.ru или из поисковых систем. Брендирование страницы поможет красиво и понятно донести все, что важно вашей целевой аудитории.
Страницу на hh.ru можно рассматривать как ваш полноценный job-портал с постоянным потоком кандидатов. За трафик при этом отвечаем мы, а задача страницы — привлечь внимание, зацепить и убедить. Привлечь внимание поможет яркий визуальный стиль, а убедить — правильно поданная и структурированная информация.
Дизайн поможет воспроизвести корпоративный стиль в мельчайших деталях, а при желании —скорректировать восприятие бренда. Например, на странице можно сообщить об изменениях в структуре организации, ее географии и направлениях деятельности. Если вы только выходите на рынок, красиво оформленная страница поможет произвести приятное впечатление.
Молодые специалисты, менеджеры по продажам, водители или разработчики. Посмотрите на страницу их глазами: что будет вашим преимуществом в сравнении с другими компаниями? Например, ИТ-специалистов больше всего мотивируют интересные проекты. Поместите информацию о них на первый план в текстовом или видеоформате.
Ответ на отклик, приглашение, отказ — это диалог, который вы выстраиваете с потенциальным сотрудником. Брендируйте переписку, чтобы поддерживать свой имидж в каждой точке общения.
Эффективность брендирования
Что сделали
Поместив на страницу вакансии фотографии, отражающие внутреннюю жизнь в компании, смогли привлечь близких по духу соискателей, что положительно отразилось на конверсии из отклика в приглашение.
Результат
Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Конверсия в отклик
Конверсия в приглашение
Посмотреть оформление 
Что сделали
Обозначили ориентир компании на молодых специалистов, тем самым зацепив нужных соискателей и повысив количество приглашений на собеседование.
Результат
Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Количество просмотров
Количество откликов
Конверсия
в отклик
Посмотреть оформление
Что сделали
Вывели в шапку вакансии важную информацию о компании, что повысило доверие нужных кандидатов и поспособствовало росту конверсии из отклика в приглашение.
Результат
Данные за 3 месяца, 2019 vs 2020
Количество
откликов
Конверсия в приглашение
Посмотреть оформление 
Что сделали
Сделали из страницы работодателя аналог job-портала, что облегчило соискателям навигацию по вакансиям.
Четко очертили направления бизнеса, чтобы каждый нашел себе работу по душе.
Разместили новости компании, придав тем самым серьезность и масштабность компании.
Результат
Данные за 12 месяцев, 2018–2019 vs 2019–2020
Количество просмотров
Время нахождения кандидата на странице
Посмотреть оформление 
Что сделали
Для привлечения внешних кандидатов на позицию «Продавец-консультант» и их дальнейшего роста внутри организации описали 5 ступеней роста в компании до позиции регионального руководителя, повысили запоминаемость бренда за счет оформления и страницы, и вакансий компании.
Результат
Данные за 12 месяцев, 2017–2018 vs 2018–2019
Количество просмотров
Закрытие страницы
Посмотреть оформление
Что сделали
Индивидуальный дизайн страницы позволил лаконично и доступно расположить всю важную для соискателей информацию о компании: раскрыли историю развития компании, преимущества работы, а также ценности. Благодаря этому смогли увеличить процент откликов релевантных кандидатов.
Результат
Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Количество просмотров
Время нахождения кандидата на странице
Посмотреть оформление 
Что сделали
Разместили видеоролик, показывающий качественную и современную технику, на которой сможет работать потенциальный кандидат. Это повысило лояльность соискателей к отклику.
Благодаря видеоинтервью с директором и сотрудниками компании, отразили мнение о работодателе изнутри.
Результат
Данные за 6 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Время нахождения кандидата на странице
Закрытие страницы
Посмотреть оформление 
Что сделали
Показали фотографиями офисное, производственноеи складское помещения, за счет чего выросло количество откликов: ведь соискателю важно узнать об условиях работы.
Видеоролик отразил процесс работы всех подразделений, а также процесс производства продукта. Это положительно сказалось на лояльности соискателей и на росте метрик.
Результат
Данные за 6 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Количество просмотров
Время нахождения кандидата на странице
Посмотреть оформление
Приглашение на собеседование
Отказ на отклик
Этапы работы
Кейсы наших клиентов
Опрос соискателей апрель 2018.
Опрос соискателей апрель 2017. Подтверждает данные, указанные про конверсию откликов, считывание важной информации, серьезность компании.
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.
Как брендирование помогло алтайскому производству привлечь персонал?
Брендирование вакансий повышает статус работодателя и увеличивает доверие соискателей.
Проблема
Производство Бочкаревского пивоваренного завода расположено далеко от крупных населённых пунктов. Работодатель привлекает линейный персонал в соседних сёлах и деревнях. Область поиска квалифицированных сотрудников шире: Бийск, Барнаул, Новосибирск. Не все кандидаты готовы к переезду, из-за этого подбор персонала затруднён.
Задача
- Упростить привлечение персонала на производство с учётом географического расположения
- Создать яркий запоминающийся образ работодателя
- Представить завод в интернете в едином стиле
Кого ищут?
Водители, грузчики, операторы производства, повара, экономисты и маркетологи
Более 120 вакансий в год
Новосибирск и города Алтайского края — Бийск, Барнаул, Новосибирск, Целинное
Брендирование вакансий
Вакансия — первое, с чего начинается знакомство соискателя с работодателем. Бочкаревский пивоваренный завод использует эту возможность для демонстрации своих преимуществ и особенностей работы: место, где соискателю предстоит жить и работать, крайне важно в контексте задачи/цели, которая стоит перед работодателем. Яркое оформление с реальными фотографиями производства и населённого пункта, подробное описание условий работы помогают привлечь соискателей.
Когда соискатель просматривает много вакансий, они сливаются в сплошное серое пятно текста, похожие формулировки надоедают. Вывод: надо привлечь внимание нестандартностью, яркостью, отражающей миссию нашей компании.
Брендирование страниц
Страница работодателя — возможность рассказать больше о компании и о её уникальности. Для размещения акцентов на важной для соискателей информации, на фотографиях и видео Бочкари используют брендирование.
Результат за 3 месяца
в 3 раза
выросла конверсия из просмотра в отклик
в 4 раза
увеличилась конверсия из отклика в приглашение на собеседование
в 2,5 раза
выросло время нахождения на странице работодателя
Планы
Брендирование страницы и вакансий на hh.ru — только часть работы по развитию бренда работодателя. Бочкаревский пивоваренный завод обновляет сайт, ведёт соцсети, активно сотрудничает с колледжами и вузами федерального округа.
Помимо обновления наших страниц, мы развиваем соцсети: публикуем истории наших сотрудников, интересные факты о наших продуктах и технологиях. Ещё одно очень важное направление — усиление сотрудничества с профильными вузами и расширение аудитории студентов, с которыми мы работаем. Мы организуем для них экскурсии на завод. Более того, реорганизуем оформление предприятия именно для таких экскурсий, чтобы наглядно демонстрировать наши возможности и производственные процессы, познакомить с нашими технологиями и заинтересовать ими.
Заказать
брендирование
Брендирование упрощает наём линейного персонала и квалифицированных специалистов. Поможем найти свой образ, который привлечёт релевантных соискателей.
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.
Как брендирование помогло химическому предприятию подчеркнуть статус компании?
Сейчас изменились запросы кандидатов и их видение идеального работодателя в целом. Рынок перестал быть простым для найма, и для развития бизнеса необходим правильно выстроенный брендинг, который будет демонстрировать конкурентные преимущества.
Проблема
Снижение числа соискателей на рабочие профессии, в том числе в химической отрасли.
Задача
- Привлечение персонала и удержание действующих сотрудников
- Поддержка статуса компании
Кого ищут?
Аппаратчики синтеза, инженеры, менеджмент
Губаха (Пермский край), Орехово-Зуево (Московская область)
Брендирование страницы
Планы
ООО «Метадинеа» включает брендирование страницы на hh.ru в комплексную работу по развитию бренда работодателя. Компания активно взаимодействует с учебными учреждениями, поддерживает внутренние трудовые резервы.
Один из наших стратегических проектов 2022 года нацелен на развитие бренда работодателя и выход на полный брендинг компании. Мы составили календарный план-график мероприятий. После повторной аналитики сформируем коммуникационный пакет и обновим пакет визуализации бренда работодателя.
Заказать
брендирование
Брендирование упрощает наём линейного персонала и квалифицированных специалистов. Поможем найти свой образ, который привлечёт релевантных соискателей.
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.
Как брендирование помогло инжиниринговой компании повысить узнаваемость бренда?
Чтобы наш посыл был правильно воспринят целевой аудиторией, мы вкладываем в наш бренд определённые вещи, формулируем наше уникальное ценностное предложение как работодателя.
Проблема
Низкая узнаваемость бренда и слабое понимание деятельности компании у ряда соискателей.
Задача
- Повышение узнаваемости бренда компании
- Помощь в подборе квалифицированных специалистов
- Создание кадрового резерва отрасли
- Реализация стратегии развития компании
Кого ищут?
Инженеры, разработчики, офисный персонал
Москва, Тюмень, Краснодар, Омск и другие города присутствия
Из открытых источников о нас сложно что-то понять. Ведь мы не делаем то, что продаётся в супермаркетах. Многих путает слово “газ”, которое исторически есть в нашем названии. Некоторые думают, что мы — научный институт.
Брендирование страницы
Страница компании разделена на вкладки: так соискатели находят быстрее ту информацию, которая им нужна. Отдельный раздел посвящён молодым специалистам как целевой группе политики найма.
На каждой вкладке представлены видеоролики, фотографии реальных сотрудников «НИПИГАЗа». Добавление информации и визуала, связанного с людьми, получило положительную обратную связь.
Брендирование вакансий
«НИПИГАЗ» использует шаблоны вакансий, адаптированные под разные категории соискателей: инженеров-специалистов и молодых кандидатов.
Шаблон 1
На вакансиях для соискателей без опыта работы размещена информация о программе «Молодой специалист», фотографии, иллюстрирующие жизнь молодёжи в компании.
Шаблон 2
На шаблоне вакансии для специалистов с опытом представлены реальные кадры с объектов.
Статья «Жизнь в компании»
От каждой вакансии и со страницы работодателя можно перейти в статью и узнать от первого лица мнение сотрудников о работодателе и условиях работы.
Результат за 1 год
на 14,5%
меньше закрытий страницы работодателя без перехода к вакансиям компании
в 2 раза
увеличилась конверсия из отклика в приглашение после изменения подхода к визуализации брендированных вакансий
14-е место
в Рейтинге работодателей России hh.ru (среди крупнейших компаний). В 2021 году позиция выросла на 16 пунктов в сравнении с 2020 годом
Планы
«НИПИГАЗ» продолжает развивать взаимодействие с целевой аудиторией на job*-платформах и в других точках касания:
- Корпоративный сайт и аккаунты в соцсетях
- Профильные вузы
- Специализированные конференции и кейс-чемпионаты
- СМИ
Выходят ролики о проектах «НИПИГАЗа». Компания также участвовала в публикации первого в России учебника Changellenge о решении бизнес-задач.
* — job-платформа (англ.) — карьерный сайт
Заказать
брендирование
Брендирование упрощает наём линейного персонала и квалифицированных специалистов. Поможем найти свой образ, который привлечёт релевантных соискателей.
Брендированная вакансия
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Брендированная вакансия
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Брендированная вакансия
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Эффективность
Конструктор вакансий
Страница работодателя
Конструктор страницы работодателя
Страница работодателя
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Страница работодателя
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Страница работодателя
Конструктор страницы работодателя
Эффективность
Конструктор страницы работодателя
Письмо
Приглашение на собеседование
Письмо
Приглашение на собеседование
Письмо
Приглашение на собеседование
Письмо
Отказ на отклик
Письмо
Отказ на отклик
Письмо
Отказ на отклик
Заказать брендирование
Заявка получена.
Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.